教師節?？?| 哈爾濱市公安局南崗分局“四個平臺”搭建下沉青年民警成長階梯

近日，哈爾濱市公安局南崗分局堅持“立足實戰、服務實戰”的方向，通過全面搭建思想教育、積分考核、能力提升、激勵關懷四個平臺，為市局分局14名下沉基層鍛煉民警、14名隨警作戰民警及56名新民警，量身搭建成長體系，讓青年民警在火熱實踐中進步成長。

搭建積分考核平臺 為青年民警壘石鋪路

“現在在醫院再也沒有違規亂?，F象出現，咱們聯治崗真的把平安送到醫院身邊?！?月8日，哈爾濱市醫大二院負責人特意來到保健路派出所駐院警務室，為保健路派出所所長王蘊和民警王帥送來錦旗，感謝他們通過創新“警醫聯治崗”讓醫院平安建設更上臺階。

保健路派出所所長王蘊說：“警務前置，矛盾前調，警醫聯治，讓百姓安心看病，讓醫護放心問診，這是我這兩年一直思考的想法，是王帥來了才和我一起把這個夢想變為現實?！蓖鯉浭鞘芯智橹钢行南鲁恋拿窬?，公安大學畢業后就在市公安局工作，理論扎實，視角廣闊。王帥來到保健路派出所鍛煉后，王蘊就親自做了王帥的師傅，將自己畢生所學傾囊相授，當王帥聽聞“警醫聯治崗”的想法時，就決心要

以自己的努力給師傅獻上一份入學禮。他在王蘊先期調研的基礎上，針對醫大二院常見的醫患矛盾、醫鬧醫托、亂停亂放、醫療詐騙等問題，系統施策，并整合醫大二院安保力量，對王蘊制定的《醫大二院聯防制度》進行補充完善，組織各方安防力量進行落實，讓“警醫聯治崗”最快速度掛牌上線，產生實效，獲得醫院和患者的一致好評。

察勢者智，馭勢者贏！南崗分局堅持通過考核導向，營造爭先恐后的奮進之勢，為青年民警劃清努力目標，讓民警在成長路上收獲成就感和獲得感。通過建立“捆綁”考核制度，壓實幫教責任。明確青年民警所在部門主要負責同志及師傅是青年民警成長培養的直接責任人。同時，堅持“有匠心、懂業務、肯鉆研、敢攻堅”的人才培養標準，在完成市局下發的考核標準基礎上，為青年民警瞄定“通過高級執法資格考試、通過司法考試、獲取警務碩士、在國家省級競賽獲得一等獎”等成長目標，讓青年民警學有方向，干有心勁。

搭建激勵關懷平臺 為青年民警暖心勵志

“繼偉，我們都是你的家人，一家有事，咱們大家都伸手幫忙?！笨匆姲蜕脚沙鏊聻榱藥妥约夯疾〉暮⒆泳歪t，剛入警的派出所民警黃繼偉濕了眼眶。他的老家在外地，今年剛剛完成入警和生子兩件大事，家庭負擔比較沉重，巴山派出所所領導班子聽說這件事后，立即對他開展談心走訪，了解他的實際困難。黃繼偉對分局的關懷非常感動，表示將會盡快融入新環境、新角色，在新的崗位建功立業。

分局堅持待人以誠，交人以心，全力消除青年民警的后顧之憂。徹底壓實下沉民警工作職責，劃清“借調”紅線，確保青年民警扎扎實實在基層學本領，減少青年民警工作負擔；組織科所隊長對青年民警開展專題談心走訪，政治處前往基層派出所召開現場會，發現并幫助解決青年民警在工作、生活中遇到的困難和問題，提升青年民警對南崗警營的歸屬感。策劃開展“優秀師傅”“優秀青年民警”評選表彰活動，對表現突出的新警導師和青年民警進行表彰激勵。始終堅持保障先行理念，變后勤為先行，迅速為下沉民警配發單警裝備，按照全市最高伙食保障標準，保障下沉警力餐飲經費，讓下沉警力吃住的舒心、工作的安心。